2011-09-01 ■ 端的にこういうことか。hamachan先生20110425記事より、「三六協定で無制限の時間外労働を認めている点こそが、日本の労働法制の最大の弾力性なので、それ以外の制度は、極論、時間外手当を払わなくてもいい部分を増やすに過ぎない。」