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端的にこういうことか。hamachan先生20110425記事より、「三六協定で無制限の時間外労働を認めている点こそが、日本の労働法制の最大の弾力性なので、それ以外の制度は、極論、時間外手当を払わなくてもいい部分を増やすに過ぎない。」

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車内では賑々しく人様に迷惑をかけない。ではなく、車内では、静かに人様に喜ばれるよう。と声掛けするほうがいいかなあ。ふと思った。

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曰わく、卓越した経営者は、お客様の変化で成果を計る。成果は、売上や利益では計れない。この命題の射程距離は？

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企業側向け、ネットマーケティングの本を読んだ。顧客層は昨今の断捨離ブームだった。脱マス志向だったろうけど、最近また風向き変わってるよね。

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人材マネジメントというコトバもいいけど、日本人なら、ねぎらいという言葉があるじゃないかという言説には、ただただ深く頷くばかりなのであります。

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1960年代に芽生えた子ども手当起草の思想は、職務給下で、社会全体で育児世代を支えようということらしい。そして、現在までにその趣旨が変容してきたらしい。ほぅ。

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今朝の長官から、記事どおりの相続税案だと、相続人の数によっては、大都市圏の自宅所有＋少しの預金で、課税対象になるんじゃないかしら？結果、節税対策の生保特需がおこったりして。